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Costa Verde nació en 1992, convirtiéndose en una de las empresas más modernas de su sector de actividad en Europa. El fabricante de porcelana exporta el 75% de su producción a la Unión Europea y para otros países como Dinamarca, Suiza, USA, Sudáfrica, Brasil, Chile, Mexico, Corea del Sur, Japón y Angola.
Esto ha sido posible gracias a una gran inversión Ena todas las áreas de producción. Costa Verde apuesta por la adquisición de modernos equipamientos y en la búsqueda de procesos productivos más eficaces. Tiene la responsabilidad social siempre en su punto de mira y demuestra un gran respecto por el medio ambiente.
Responsabilidad social y condiciones de trabajo en Costa Verde
La calidad de los recursos humanos es considerada una de las claves del éxito. La empresa contempla a sus trabajadores como elementos fundamentales para la conquista de una mayor competitividad. Son ellos quien diariamente hacen todos los esfuerzos para que Costa Verde sea la empresa respetada y admirada que es a día de hoy.
Los principios defendidos por la OIT y por la ONU que constan en el Pacto Global y en la Declaración Universal delos Derechos Humanos, son tenidos en cuenta como líneas de actuación. Por eso, Costa Verde nunca empleará mano de obra infantil ni recurrirá a los trabajos forzados. Repudiando dichas prácticas.
El cumplimiento de las normas sociales y el respeto por los valores éticos es algo de lo que la empresaria no reniega. Para Costa Verde es prioritario la inversión en la revalorización personal de los trabajadores, el respeto por la comunidad y la protección del medio ambiente. Todas estas preocupaciones que interfieren de forma directa o indirecta en la vida de las personas, culminaron en la certificación por las normas SA 8000, (Responsabilidad Social) y OSHAS 18001, (Salud y Seguridad en el Trabajo).
Costa Verde proporciona a sus trabajadores buenas condiciones de trabajo, en lo que se refiere a salud y seguridad. Respeta el derecho de negociación colectiva y la libertad de asociación y trata a sus trabajadores con la máxima dignidad.
Es uno de los objetivos de la empresa mejorar el bienestar y las condiciones ergonómicas de los recursos humanos, aumentando su satisfacción en las siguientes áreas:
- Condiciones de trabajo;
- Formación;
- Reconocimiento Personal;
- Salud y Seguridad en el Trabajo;
- Percepción de la Función;
- Comunicación;
- Relaciones en el Trabajo;
- Motivación;
- Vida social de la Empresa;
- Estabilidad en el Empleo.
Desarrollo sostenible, transparencia e integridad
A la par de la responsabilidad social, también la gestión energética, medioambiental y de la innovación son prioridades para Costa Verde.
El fabricante de porcelana busca el desarrollo sostenible de su actividad industrial y cumple los requisitos impuestos, para intentar disminuir su impacto en el medio ambiente. Más allá de eso, una parte de sus objetivos estratégicos es destacar como empresa social y eticamente responsable.
Nuestros esfuerzos han sido reconocidos. Costa Verde es hoy en día una empresa certificada por las normas ISO 50001-Sistema de Gestión Energética e ISO 14001- Sistema de Gestión medioambiental. Tal y como dice el Pacto Global de la ONU, orienta el desarrollo de su actividad en prácticas transparentes. Con el objetivo hacia el estándar ISO 26000, que premia la integridad y la solidaridad entre todas las partes interesadas, esperando la misma actitud de sus socios.
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